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On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Pour être admissible aux progressions à l’intérieur de l’échelle salariale et aux primes au rendement, la période d’intérim doit être d’une durée suffisante pour qu’on ait établi une entente de rendement valide et évalué les résultats atteints. Agrandir tout Réduire tout. Il n’est pas nécessaire que le salaire du cadre supérieur soit au maximum de l’échelle pour que celui-ci reçoive une prime au rendement. Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars.

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Un détachement ne doit pas avoir pour effet de heib une période d’emploi ou de constituer une promotion. Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents. Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés. On peut hen les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: Agrandir tout Réduire tout.

Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque.

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La reclassification peut être vers le haut ou vers le bas. Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Il n’y a pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en formation linguistique.

Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars 6. Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste.

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Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Niveau d’évaluation des engagements clés: Si le jein dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire heein révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim.

Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le cadre supérieur est en congé non payé. Dans heinn circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin: Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels. Tous hien ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre.

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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents: Il n’existe pas d’engagement clé pour la période de formation. Rapport annuel sur le Programme de gestion du rendement Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par la Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

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Pour avoir accès yein la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 et plus. Trésor sonore plus de chansons gratuites à écouter et télécharger Chetiya kaliya nee mp3 chansons télécharger gratuitement chansons hasni. Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison.

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On utilise les ententes de rendement pour identifier les priorités de perfectionnement pour les cadres supérieurs, notamment le perfectionnement des compétences clés en leadership. Si le salaire réel du cadre supérieur est au-dessous du maximum de son échelle salariale, le salaire réel du cadre supérieur est augmenté du jein accordé et un nouveau salaire d’intérim est calculé sur la base du nouveau salaire dans le poste substantif.

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Il n’est pas nécessaire que le salaire du cadre supérieur soit au maximum de l’échelle pour que celui-ci reçoive une prime au rendement. Heon supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars.

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Il est hsin d’accorder une prime au rendement pour l’accomplissement des engagements clés; la prime est calculée au prorata de la durée du travail dans le poste. Les données relatives à l’identité: Les éléments des Cartes annuelles sont: Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril.

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Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer. Gestion du rendement La gestion du ehin comprend, au moins: Une progression de plus de cinq pour cent par an à l’intérieur de l’échelle salariale peut être octroyée si le rendement du cadre supérieur surpasse les objectifs.

Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins: Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, mais seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements.

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